Газета для акционеров и эмитентов
|
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Фатеев Андрей
Юридический консультант КА ProPersonnel, старший юрист компании «Приоритет»


11.07.2018

«Необоснованное решение», «грубое нарушение» и иные основания для увольнения руководителя компании

За что можно уволить руководителя организации, на чью сторону встают суды в спорах с руководителем и на ком лежит бремя фиксации и доказательства нарушений — рассматриваем в этой статье.

Кто это такой?

Переложив крылатую фразу Суворова на реалии современного бизнеса, можно сказать так: «Плох тот сотрудник, который не мечтает стать руководителем». Сегодня едва ли не любой работник, даже начинающий свой путь по карьерной лестнице, видит себя руководителем в высоком кабинете с личным секретарем и ежегодным бонусом к зарплате, сопоставимым с сегодняшним годовым заработком среднестатистического «белого воротничка».

Однако, мечтая о социальном статусе, «золотых парашютах» и персональных водителях, многие забывают о степени ответственности руководителя организации, которая закреплена не только в гражданском, но и в уголовном законодательстве.

Если рассматривать ответственность руководителя в разрезе трудового права, стоит отметить, что даже единоличный исполнительный орган компании, будь то генеральный директор или президент, остается сотрудником с широким спектром обязанностей, который может быть уволен собственником по основаниям, предусмотренным действующим Трудовым кодексом.

Для того чтобы четко понимать основания для расторжения трудового договора с единоличным исполнительным органом, необходимо знать, что современный закон вкладывает в это понятие и какой функционал несет в себе эта должность.

Согласно закону, единоличный исполнительный орган — это физическое лицо, которое единолично осуществляет управление коммерческой или некоммерческой организацией, реализовывает решения высшего органа управления (например, общего собрания акционеров в акционерных обществах) и в целом действует от имени и в интересах своей организации. Деятельность единоличного исполнительного органа регулируется гражданским законодательством, а также отдельными федеральными законами.

Проще говоря, единоличный исполнительный орган — это менеджер, нанятый высшим руководством организации для претворения в жизнь целей и задач предприятия. Поскольку это человек, и ничто человеческое ему не чуждо, Трудовой кодекс предусмотрел ряд оснований для увольнения исполнительного органа, когда в деле имеется «человеческий фактор».

Таким основанием является, во-первых, принятие необоснованного решения, во-вторых, увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Эти основания закреплены в статье 81 Трудового кодекса РФ, и для того чтобы лучше понять такие широкие формулировки, как «необоснованное решение» и «грубое нарушение», следует обратиться к тексту самой нормы права, а также к судебной практике.

Вы не обосновали

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

...




услуги для ао