Газета для акционеров и эмитентов
|
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Сухова Надежда
Руководитель гражданской практики юридической фирмы «Селютин и партнеры»


09.06.2018

Увольнение руководителя компании по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя всегда болезненная и сложная процедура, влекущая для работодателя определенные риски и сложности. Здесь и коллизии корпоративных норм гражданского права и трудового законодательства, здесь возможные сложности при определении подведомственности разрешения споров, а также все риски, связанные с нарушением процедуры увольнения и оспариванием увольнения работником в суде и т. п. Незаконно уволенный работник (а незаконным увольнение будет считаться и случае нарушения его процедуры даже при наличии материально-правовых оснований для увольнения) может восстановиться на работе по решению суда, взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и прочее.

Статистика: количество трудовых споров, рассматриваемых в судах РФ, ежегодно составляет свыше полумиллиона (более 515 000 — в 2016 году, порядка 590 000 — в 2017 году).

При этом значительную часть трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, составляют споры о восстановлении на работе.

Нормативно-правовые акты и руководящие разъяснения по теме:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».

О терминах. В компаниях могут существовать различные руководящие должности (начальники отделов, руководители департаментов и проч.), но Трудовой кодекс РФ выделяет в отдельную категорию только руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа (глава 43 ТК РФ), создав для этой категории работников специальные нормы, включающие дополнительные основания для увольнения, гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ содержит специальную главу — главу 43 ТК РФ, посвященную особенностям регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Ее нормы распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим).

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.



услуги для ао